述职亮答卷 实干谱新篇——两淮控股集团召开2022年度中层干部考核大会

为进一步提升中层干部履职能力，促进干部管理的科学化、规范化，1月13日，两淮控股集团召开2022年度中层干部考核大会。集团党委书记、董事长沈如卫出席会议并作动员讲话。集团党委副书记、总经理李海蕾主持会议。集团领导班子成员，集团各子（分）公司及职能部门代表共73人参加考核大会。

沈如卫在动员讲话中指出，中层干部作为企业建设与发展的中流砥柱，是保障企业各项工作目标任务圆满完成的主力军和核心力量，建好、用好、管好干部队伍，对做强做优两淮控股集团具有重要意义。此次中层干部考核，是建设高素质干部队伍的重要环节，是紧密结合实际作出的一项重要年度工作安排。为深入贯彻落实党管干部原则，进一步推动干部能上能下、能进能出，集团今年对中层干部考核办法进行了修订，重点对考核内容、考核程序和奖惩办法进行了调整，着力调动中层干部工作的积极性、主动性、创造性，着力营造“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的用人导向和干事创业环境。

就切实做好本次考核工作，努力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，沈如卫提出三点要求：一是必须坚持“党管干部”原则。坚持“党管干部”，是集团加强干部队伍建设、提高干部管理水平的重要举措，是实现集团高质量发展的重要政治保证。二是必须着力提高干部管理水平。要持续不断加强中层干部党性修养，持续不断提升中层干部专业能力，持续不断完善考核评价机制，充分激发干部队伍的素质潜能和干事创业活力。三是必须坚持严的基调不动摇。要切实把考核结果广泛运用到选拔任用、培训教育、激励约束等环节，侧重将考核结果与干部的进、退、留、转结合起来，让能者上、庸者下，真正体现考核工作的导向性、激励性、约束性。

会上，4名中层干部代表进行了现场述职，集团领导对34名中层干部进行民主测评，中层干部之间开展了互评。1月13日-15日，考核办分赴集团各党支部召开中层干部述职考核会，各党支部职工代表共计200余人对述职的中层干部进行了客观、公正的民主测评。

图为中层干部考核大会

图为中层干部述职剪影

图为考核办分赴集团各党支部召开中层干部述职考核会

陈旭东 / 文

周佳  张正旭  孙可  周健  吴杰 / 图