局党委开展2021年度局属二级单位领导班子和领导干部综合考核工作

根据局党委总体工作安排，6月15日至17日，由局领导带队、局机关有关部门负责人及工作人员组成3个综合考核组，赴局属二级单位开展2021年度局管领导班子和领导干部综合考核工作。

综合考核工作组每到一个单位，组织召开考核动员大会，考核组组长代表考核组作考核动员讲话，被考核单位主要负责同志代表单位领导班子作2021年度工作总结报告，局属二级单位领导干部均作书面述职述德述廉报告。同时，组织开展民主测评和评议。

局党委综合考核组组长在动员讲话中指出，开展综合考核，是衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”的战略选择，是坚持不懈推进煤田地质事业高质量发展的有力举措，是坚持不懈推进全面从严治党的重要抓手。要深化思想认识、提高政治站位，充分认识开展综合考核工作的重大意义，切实增强做好综合考核工作的责任感和使命感，真正把思想和行动统一到局党委部署要求上来。要准确把握考核的对象、内容、方式、步骤、量化计分、等次确定等关键环节，精准规范操作，有力有序做好各环节考核工作。要严格遵守考核工作的纪律规定，强化协作配合，严明纪律要求，以高质量的考核激励领导班子和领导干部履职尽责、真抓实干，为坚持不懈推进煤田地质事业高质量发展作出新的更大贡献。

考核中，综合考核组采取个别谈话、查阅资料、实地查看等方式进行综合评分。

本次考核对象为局属二级单位领导班子和领导干部。对领导班子考核主要考核“发展”和“党建”两方面指标，对领导干部主要考核年度履行岗位职责情况，包括德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现。同时对局属二级单位领导班子及成员进行民主测评和评议，并持续开展干部选拔任用“一报告两评议”工作。

局党委对综合考核工作高度重视，最大限度发挥综合考核“指挥棒”“风向标”“助推器”作用。局党委书记、局长章立清亲自审定了考核工作总体安排和指标体系，并在6月8日召开的综合考核动员部署会上对2021年度综合考核工作进行全面部署、提出明确要求。他在讲话中强调，要强化考核结果运用，将综合考核结果作为局属二级单位领导班子建设和领导干部选拔任用、评先评优、晋级晋升等重要依据，进一步传导压力、激发活力，鼓励先进、鞭策后进，推动能上能下，促进担当作为，不断开创煤田地质事业高质量发展新局面，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

曹宇飞/文